为持续提升学生就业技能，给予学生贴心的求职心理关怀，4月7日，机车车辆学院组织2026届铁道车辆技术专业44名学生在“一站式”学生社区工作站开展“就业帮帮团”模拟面试活动。

活动紧紧围绕“实战化面试演练、精准化就业指导”的核心目标，通过多个精心设计的环节，为学生打造了逼真的沉浸式求职体验现场。在角色扮演环节，活动特别邀请了高年级优秀学生代表组成专业的面试官团队，力求真实还原企业招聘场景。面试过程中，面试官们从专业技能、获奖经历、就业目标等多个关键方面进行针对性提问，引导学生深入思考自身优势与岗位的匹配度。值得一提的是，铁道车辆技术专业彝族等少数民族学生占比超20%，活动尤其鼓励少数民族学生在求职中展现民族特色和身体特长。同时，面试官们还耐心指导学生根据不同岗位需求优化简历，着重突出实践经历与个人技能，切实提升学生简历的竞争力。

“模拟面试是就业育人工作的关键一环”。辅导员孔维鹏强调，“通过设置真实场景、提出真实问题并给予真实反馈，我们希望帮助学生提前适应职场要求，缓解他们的求职心理压力。” 

学院高度重视学生就业工作，秉持“三全育人”教育理念，着眼2026届学生提前布局谋划，以学生需求为导向，探索多元化、个性化的指导服务，创新就业指导模式，精准帮扶各类学生提前适应职场要求，缓解求职心理压力。学院将持续开展一系列创新就业指导活动，不断完善就业育人体系，从细节入手，精准发力，为学生实现高质量就业筑牢根基，助力学生在未来职场中稳步前行。

撰稿：孔维鹏、余雅莉

审稿：颜静